唐山双喜物业服务有限公司
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两个公司在性质上没有什么太大的差异，是现代社会奴隶制的另一种表现形式。
为什么这样评价呢？
首先，劳务派遣公司和劳务公司有一个特点与共性，他们可能掌握了比普通公司以及用人公司和单位更多的低端、廉价的劳动力——一般后者的HR是不愿意去找的部分。因为一家公司能请得起HR这样的职能型岗位基本上有一定规模了，他更注重人才以及人力成本资源的管控，再去找这样的劳动力会显得低端廉价，而且大多公司HR不会去关注这方面的内容。低端劳动力指的是哪些呢？就是将来可以被机器人替代的大多数岗位，事务性工作、重复性工作等。
在法律层面有所不同。
劳务派遣公司有专门的法律法规加以约束，明确了劳务派遣公司不得克扣、侵占、挪用劳动者的报酬。劳务派遣公司必须与劳动者订立劳动合同，法律意义上称为用工单位。劳动派遣公司通过与用人单位订立协议以固定的用工者为协议对象，来赚取服务费，不能从形式上克扣劳动者的报酬……
劳务公司并没有专门的法律法规加以约束。它既可以不与劳动者签订合同也可以与劳动者签订合同，大多情况下它是以向某公司提供某一低端劳务形式为公司服务，更多体现在承包某一单独的项目上，提供这些服务的人员可以是不固定的，但总的服务费是与公司签订的概括性一次性费用。因此实践中法律纠纷最多的就是这种公司。
存的意义上有所不同。（夸两句）
劳务派遣公司的优势是提供的人员稳定、固定，可以是用人单位指定的、必要的具有某些技能的人（可以具有专业技能）。有一些公司单位的职能人员在股东会以及法律规定上是固定的，但由于实际业务无法满足需求，于是就依靠劳务派遣吸纳人员，俗称编外人员。
劳务公司的优势是费用一次性支付谈妥，更廉价的劳动力，无论今后劳动力市场如何波动，打包价就这么点，给你的这些活只要能做掉就行。加工承揽、个人承包居多。